Laporan terbaru telah mengungkapkan bahwa Intel akan melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap 20% karyawannya.
Informasi ini dipublikasikan oleh Bloomberg. Jika kalian tertarik dengan kondisi di industri game, kalian bisa melihat artikel kami lainnya di sini.
Intel akan PHK 20% Karyawan, Kenapa?
27 April 2025 – Bloomberg melaporkan bahwa Intel akan memangkas 20% tenaga kerjanya, yang diperkirakan berkisar 21.000 karyawan.
Menurut Bloomberg, Intel bertujuan merestrukturisasi perusahaan untuk “menghilangkan birokrasi” serta “merampingkan manajemen dan membangun kembali budaya yang digerakkan oleh teknik”.
Dalam sebuah email yang dikirim ke karyawan setelah laporan finansial Q1 2025, CEO Lip-Bu Tan mengatakan bahwa pengurangan tenaga kerja diperlukan untuk menghilangkan “kompleksitas organisasi” dan “birokrasi yang tidak perlu”.
“Saat kami kembali fokus pada bidang teknik, kami juga akan menghilangkan kompleksitas organisasi,” tulis Tan dalam emailnya. “Banyak tim yang terdiri dari delapan lapis atau lebih, yang menciptakan birokrasi yang tidak perlu yang memperlambat kami.”
Tan melanjutkan, “Saya sangat percaya pada filosofi bahwa pemimpin terbaik dapat menyelesaikan banyak hal dengan jumlah orang yang paling sedikit. Kami akan menerapkan pola pikir ini di seluruh perusahaan, termasuk memberdayakan talenta terbaik kami untuk mengambil keputusan dan mengambil kepemilikan yang lebih besar atas prioritas utama.”
“Tidak dapat dipungkiri bahwa perubahan-perubahan penting ini akan mengurangi jumlah tenaga kerja kami. Kami perlu membuat beberapa keputusan yang sangat sulit untuk menempatkan perusahaan kami pada pijakan yang kokoh untuk masa depan. Hal ini akan dimulai pada kuartal kedua dan kami akan bergerak secepat mungkin selama beberapa bulan ke depan.”
Tan menambahkan, “Kami akan sangat berhati-hati dalam memfokuskan upaya ini dan bagaimana kami bersaing dengan yang terbaik di industri ini. Kami telah mempelajari beberapa pelajaran berharga dari tindakan-tindakan sebelumnya. Kami harus menyeimbangkan pengurangan karyawan dengan kebutuhan untuk mempertahankan dan merekrut talenta-talenta kunci. Saya akan memberdayakan setiap pemimpin saya untuk membuat keputusan terbaik yang selaras dengan prioritas utama kami.”
Selain itu, Tan mengumumkan bahwa kebijakan hybrid Intel saat ini – yang mengharuskan karyawan untuk bekerja tiga hari seminggu di kantor – akan diubah menjadi empat hari seminggu pada 1 September 2025.
“Kepatuhan terhadap kebijakan ini tidak merata,” tulis Tan. “Saya sangat yakin bahwa lokasi-lokasi kami harus menjadi pusat kolaborasi yang dinamis.”
Tan melanjutkan, “Ketika kita menghabiskan waktu bersama secara langsung, hal ini akan mendorong diskusi dan perdebatan yang lebih menarik dan produktif. Hal ini mendorong pengambilan keputusan yang lebih baik dan lebih cepat. Dan hal ini memperkuat hubungan kami dengan rekan kerja.”
Indonesia
