Pete Parsons (CEO Bungie) meminta maaf setelah laporan terbaru mengungkapkan budaya kerja seksisme di dalam perusahaannya.
Informasi ini pertama kali muncul melalui artikel IGN dan dikonfirmasikan langsung oleh Bungie. Jika kalian tertarik dengan kondisi industri video game saat ini, kalian bisa melihat artikel kami lainnya di Gamedaim News.
Baca Juga:
- Destiny 2: The Witch Queen Kenakan Biaya Terpisah Untuk Dungeon Baru
- Bungie Ingin Ubah Destiny Menjadi Acara TV & Film
- Destiny 2 Resmi Gunakan Sistem Anti-Cheat BattlEye
Bungie Memiliki Masalah Budaya Seksisme
IGN melaporkan bahwa mereka berbicara dengan 26 karyawan saat ini dan mantan karyawan Bungie. Beberapa di antaranya menggambarkan pengalaman seksisme, rasisme, bos yang kasar, dan diskriminasi sistemik di Bungie.
Tim naratif Bungie terpilih sebagai divisi yang sangat bermasalah dalam beberapa tahun terakhir. Contohnya seperti cerita cercaan gender, lelucon homofobik dan rasis, dan perilaku kasar dari sekelompok pemimpin senior pria kulit putih dengan tim wanita yang lebih beragam yang meminggirkan penulis di bawah mereka.
Ketika karyawan yang bersangkutan mengeluh, mereka diberitahu bahwa orang senior itu hanya bercanda dan mereka membutuhkan kulit yang lebih tebal atau mereka akan dicaci maki dan dimarahi.
Tim naratif juga bekerja hingga 100 jam seminggu selama periode krisis. Mereka bahkan meminta karyawan tambahan untuk menangani banyaknya kerjaan selama bertahun-tahun, tetapi tuntutan tersebut selalu tidak terpenuhi.
Ketika ekspansi Destiny 2: Curse of Osiris menerima tanggapan negatif, penggemar game di Reddit memilih wanita di tim naratif untuk memberikan pelecehan dan ancaman kematian.
Sumber IGN mengatakan Bungie atau tim komunitasnya tidak mendukung wanita yang menjadi target tersebut. Salah satu pemimpin Bungie bahkan menyalahkan tim naratif atas reaksi buruk dari ekspansi tersebut.
Pete Parsons Menghiraukan Email Karyawan Yang Membutuhkannya
Seorang anggota tim naratif sempat mengirimkan surat kepada Pete Parsons, tidak dia tidak mendapatkan respon apa pun. Sebagian tim naratif bahkan mengancam akan berhenti dan menyebabkan Bungie mulai mengatasi masalah tersebut.
IGN selanjutnya melaporkan masalah baik di dalam tim naratif dan pada umumnya. Seperti komentar seksual dan pelukan yang tidak diinginkan, salah menyebutkan gender dari seorang karyawan trans, wanita dan karyawan yang terpinggirkan yang ditolak promosinya karena alasan tertentu.
Masalah nepotisme juga sempat muncul di Bungie. Nepotisme ini menyebabkan karyawan lama (seringkali berkulit putih dan laki-laki) mendapatkan tugas yang mereka sukai. Sebaliknya, pengembang yang terpinggirkan mendapatkan tugas dengan peluang keberhasilan yang lebih rendah.
Bungie kemudian membentuk rapat keragaman internal yang berkomitmen antara para pemimpin perusahaan kulit putih dan karyawan yang lebih beragam pada tahun 2015.
Namun, berbagai sumber mengatakan kepada IGN bahwa para pemimpin kulit putih secara konsisten menolak perubahan tersebut. Pada akhirnya, banyak karyawan yang keluar dari komite yang Bungie tutup pada tahun 2018.
Berbagai karyawan menggambarkan Bungie sebagai tidak akomodatif dan tidak pengertian dengan perlakuannya terhadap karyawan dengan kebutuhan khusus atau dalam situasi sulit.
Salah satunya memiliki masalah terkait stres yang membutuhkan pembedahan. Yang lain mendapatkan depresi karena pengalaman mereka, mencari terapi, mulai minum lebih banyak, atau berpikir untuk bunuh diri.
Pete Parsons Meminta Maaf
Setelah laporan ini muncul ke publik, Pete Parsons (CEO Bungie) langsung meminta maaf atas budaya kerja seksisme ini kepada karyawannya dalam sebuah komentar kepada IGN.
“Saya di sini bukan untuk menyangkal atau menantang pengalaman orang-orang yang telah menghiasi studio kami dengan waktu dan bakat mereka,” kata Parsons.
“Tindakan kami atau, dalam beberapa kasus, kelambanan, menyebabkan orang-orang ini sakit. Saya meminta maaf secara pribadi dan atas nama semua orang di Bungie yang saya kenal merasakan empati dan kesedihan yang mendalam ketika membaca akun-akun ini.”
Melalui blog terpisah, Parsons melanjutkan, “Jika informasi baru terungkap, kami akan bertindak berdasarkan informasi itu dan menyelidiki dengan integritas.”
Sementara banyak pemimpin dalam cerita tadi tidak lagi bekerja di Bungie, Parsons mengakui bahwa mereka terlalu lama menghapus beberapa di antaranya. Banyak orang yang berbicara dengan IGN mengatakan Bungie telah membuat kemajuan dalam beberapa tahun terakhir dan mereka percaya perusahaan tersebut sedang mencoba untuk meningkatkan kualitasnya.
Bungie mengatakan bahwa 20,5% karyawan dari perusahaan mereka terdiri dari wanita, dengan orang-orang yang berasal dari kelompok yang kurang terwakili menyumbang 18,6%. Mereka juga telah menetapkan posisi direktur Diversity and Inclusivity yang bekerja dengan kelompok sumber daya karyawan, termasuk Black at Bungie, Women at Bungie, Trans at Bungie, dan Accessibility at Bungie.
