CEO tinyBuild, Alex Nichiporchik, telah memberikan klarifikasi bahwa perusahaannya tidak menggunakan alat AI untuk memantau aktivitas karyawan mereka.
Informasi ini pertama kali dipublikasikan melalui Why Now Gaming (via Game Developer). Jika kalian tertarik dengan kondisi di industri video game, kalian bisa melihat artikel kami lainnya di sini.
Alex Nichiporchik Klarifikasi Tidak Gunakan AI Untuk Pantau Karyawan
Menguraikan bagaimana perusahaan dan studio dapat memanfaatkan AI di tempat kerja selama segmen acara Develop:Brighton yang berjudul “AI in Gamedev: Is My Job Safe”, Alex Nichiporchik memperkenalkan slide “AI for HR” dan membahas bagaimana teknologi AI ini dapat digunakan untuk menyisir komunikasi karyawan dan mengidentifikasi pekerja yang “bermasalah”.
Dalam kutipan yang dipublikasikan oleh Why Now Gaming, Nichiporchik mengungkapkan bagaimana tinyBuild memasukkan teks dari pesan Slack, transkripsi otomatis dari Google Meet and Zoom, dan pengelola tugas yang digunakan oleh tinyBuild, ke dalam ChatGPT untuk melakukan “I, Me Analysis” yang memungkinkan tinybuild mengukur “kemungkinan orang tersebut mengalami kelelahan”.
Nichiporchik mengatakan bahwa teknik yang diklaimnya sebagai “sesuatu yang sangat mirip dengan Black Mirror” ini melibatkan penggunaan ChatGPT untuk memantau berapa kali para pekerja mengatakan “I” atau “Me” dalam rapat dan korespondensi lainnya.
Menanggapi laporan Why Not Gaming, Nichiporchik menjelaskan secara panjang bahwa beberapa slide yang ditampilkan dalam presentasinya diambil di luar konteks.
Selain itu, Nichiporchik mencatat bahwa menggunakan AI di tempat kerja “bukan tentang mengidentifikasi karyawan yang bermasalah”, tetapi lebih kepada “memberikan alat bantu kepada divisi SDM untuk mengidentifikasi dan mencegah kelelahan pada karyawan”.
Dalam tanggapan terpisah yang dikirim langsung ke Why Now Gaming, Nichiporchik juga mengatakan bahwa bagian SDM dalam presentasinya adalah murni “hipotetis” dan bahwa tinyBuild tidak menggunakan alat AI untuk memantau karyawan mereka.
Bagian SDM dalam presentasi saya adalah hipotetis, oleh karena itu saya menggunakan referensi Black Mirror. Saya bisa saja membuatnya lebih jelas ketika melihatnya di luar konteks.
Kami tidak memantau karyawan atau menggunakan AI untuk mengidentifikasi karyawan yang bermasalah. Presentasi ini mengeksplorasi bagaimana alat AI dapat digunakan, dan beberapa di antaranya masuk ke wilayah yang menyeramkan.
Saya ingin mengeksplorasi bagaimana mereka dapat digunakan untuk kebaikan.
Alex Nichiporchik, CEO and Co-Founder of tinyBuild
